このようなお客様におすすめです
- どうやって採用してよいか分からない。
- 自社に合う人材がどのような人なのか分からない。
- 採用してもすぐに辞めてしまうし、なぜ辞めてしまうのか、分からない。
サービス内容
どういった人材をどういった方法で採用するか？そもそも、自社に会う人材とはどのような人であり、現在自社ではどのような人材に共に歩んでほしいと考えているのか。あまり人材採用経験が豊富ではないスタートアップや中小企業ではお悩みかと思います。
私たちは、採用計画、募集告知、採用面接、雇用管理、定着まで、トータルでサポートいたします。
サービス詳細
- 採用計画
どのようなポジションでどのような人材が必要なのか、事業主様や事業部門様からのヒアリングと相談から共に計画いたします。 - 募集告知
どのような募集媒体で募集をするのか、ハローワークか民間の求人媒体か、それとも人材紹介会社から紹介を受けるのか、採用計画に合わせてご提案させていただきます。また、求人票の作成サービスも行っております。 - 採用面接
面接基準の設定、面接者トレーニング、必要に応じて採用面接の同席や応募者との時間調整など事務作業も行います。
その他、適性検査のご提案も可能です。 - 雇用管理
採用希望が決まりましたら、入社条件の決定や応募者への労働条件の説明などが必要となります。
労働契約書の作成、各種入社手続き書類、雇用・社会保険の手続きをサポートいたします。 - 定着支援
入社後の従業員のスムーズな定着を支援いたします。国家資格キャリアコンサルタントが1on1ミーティングや上席者との対話を通じて、入社後の従業員がより早期により高いパフォーマンスを発揮できるよう、半年から1年程度の伴走サポートいたします。
●採用全体コンサルティング
採用計画から定着まで採用にかかる全体をコンサルティングいたします。
●一部だけ支援
全体コンサルティングは不要だけれど、求人票だけ作成してほしい、定着支援だけお願いしたい、など詳細のご要望に対応いたします。
料金
| 初回ヒアリング | 無料 |
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